公司危機這早，我像往常樣來到公司打卡班。

發(fā)辦公室面基本沒幾個坐位子，我以為意。

公司業(yè)績，多都劃水，包括我，也就是信公眾號、或者去說站找點說。

說的，我找說的候過了說的間。

我是坐門，論是誰出去或者進來我都是個能發(fā)的。

約點鐘的候，就到梯打，那幾個同事起從面走了出來，個個臉很是難。

‘出事了！

’這是我腦的個念頭，這幾個吊公司面屬于那種干事，但跳得歡的。

我記得很清楚，有年爭年度優(yōu)秀員工，結還有臉跟別爭。

理由是：來公司七年了，立了汗功勞。

毫意，沒有選他。

這幾個每班見，要么是出去奶茶喝，要么是出去玩。

被總部的力資源到了，發(fā)文批評我們公司沒有嚴格管理。

是語了！

就是說別你們是當個整的，只要你們這個組織面出了個蟑螂，別就覺得你們都是蟑螂。

也就是我們經常說的，顆鼠屎壞了鍋湯。

何況這有群鼠拉屎。

今這是怎么了？

個個哭喪著臉！

我連忙詢問同事雅，她還兼公司的力工作。

要覺得驚訝，公司就是這樣，為了限度的節(jié)省本，身兼數(shù)，她同兼主管崗位呢？

既能拉磨，也能挑水，還能施肥！

領導說這都是為了你們，把你們鍛煉能型才，出去別搶著要！

比如兼事，每個月額給兩塊就行了。

你要是獨招個前臺，每個月怎么也得給塊吧。

這筆賬你算算，是是賺了！

??！

我來公司年了，經歷了幾個主管了，個主管要搞什么文化，定了各種嚴格的績效考核。

每周還要發(fā)什么等級評價，你出個方案也給你評價合格或者合格。

家都討厭他。

他所謂，很清楚己的定位，就是領導的牧羊犬。

后來力緊缺，領導想讓他也些基礎工作，這直接桶跑路了，后來這個位也是由雅來兼。

萬能的雅，公司什么事兒她都知道