公司業(yè)績猛增，卻決定降本增效。

個被裁員的就是入0年的我，HR止想給補償，連滿0年的貢獻獎和股份都愿意給我，甚至讓我滾蛋離公司。

HR都沒就簽了交接，那有事找我可就是收費項目咯。

沒多公司系統(tǒng)崩潰，他們計可施，打了我的話求我以前的回去幫忙。

可我躺爾夫的沙灘：“關我屁事？行你就倒閉！”

今是我入滿0周年的子。

按照公司的規(guī)定員工入滿年，可以到筆公司的股票和次的貢獻獎，獎有0萬之多。

樓了杯咖啡，剛回到座位準備早飯，就收到了HR的話。

“凌宇，你有空么？”

奇怪，這年HR從沒主動找過我，這是怎么了？

“有空，請問怎么了？”我疑惑的答道。

“那麻煩你到0樓號議室，我們聊?！?br>
我頓感事妙，般來說這種況意味著要被除了，幾個月前就有消息出公司要降本增效，可公司的營業(yè)額直攀升。

但是身邊還沒聽過誰被除了，難道是要拿我刀？

我咯噔。

這家公司是從事互聯(lián)行業(yè)的，我從家公司被板挖來干技術，陪伴著公司從默默名的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)到今為行業(yè)有名氣的獨角獸企業(yè)，到今正年整。

我今還沉浸滿0年就能獲得股票和0萬次獎勵的興奮。

公司蒸蒸的業(yè)績，讓板萌生了退意，年前他就宣布退居二，始游界完夢想，找了個業(yè)經(jīng)理來替他管理公司。

可這個新總經(jīng)理剛來，就把各部門的管理層都了他以前的部，甚至連保安都了。

緊接著他就宣布了公司將進行我改革，降本增效以應對速的市場變化。

我是負責公司終端的運維部門，本來我只負責技術，但是主管聽說新總經(jīng)理是他后拍了拍我的肩膀：“你求多吧！”

主管離后，我就負責整個運維部門了，公司業(yè)務的增導致整個運維部都沒沒的加班，已經(jīng)多次像HR出需要招聘新。

但每次審批流程到總經(jīng)理那邊就拒絕了，理由是公司需要降本增效。

由于幾乎每次加班都要到凌晨，我干脆公司也準備了張行軍，這樣加班到凌晨就能直接睡覺了。

也有朋友問我為什么辭個公司。

可的經(jīng)濟行，我已經(jīng)5歲了，面的境很差，我這個年齡根本找到工作。況且公司的工資倒是錯，以我的級別能拿到萬個月，年5薪，每年還有次5萬元的績效獎。

我選擇再茍段間，如有的機可能考慮跳槽。

就我硬著頭皮準備干去的候，總經(jīng)理就始作妖了，他覺得運維部門沒有主管領導，也沒有數(shù)據(jù)報，法理解這個部門的存，所以干脆空降了個。

新主管何，之前就總經(jīng)理事，對于運維他是竅。

但他這張嘴屬實算是吐蓮花了，每次他都能哄得總經(jīng)理笑呵呵的，張張漂亮的PPT，列屏幕的數(shù)據(jù)別說是總經(jīng)理，連我都懂。

部門部，他覺得我們運維能專注于技術，要學匯報工作，于是有了報、周報、月報。

每早要工作部署，每周班后要總結，可他懂技術，我每次匯報說的專業(yè)名詞他都聽懂，于是他覺得是我故意讓他出丑，始針對我。

說回HR找我去議室。

我還猜測她找我有什么事的候，條消息發(fā)到我的機：凌宇，我們都等你，麻煩些！

“呼~~”我深呼，拿機，打了錄音模式。

推門，HR和何，還有公司法務個坐排，早已等候我。