議桌擺著七臺板腦，冷硬的藍光映面試官們的臉。

HR 總監(jiān)王建推了推絲眼鏡，鏡片后的目光像掃描儀般她身游走，嘴角勾起抹嘲諷：“武士，您這簡歷可是... 別具格。

哈佛 MBA 畢業(yè)，曾主導‘跨資源整合’？

這項目名稱，倒是新穎?！?br>
武則指尖劃過議桌邊緣，指甲描繪的鳳凰圖隨著動作若隱若。

檀輕啟：“當年朕...” 她及改，眼流轉(zhuǎn)間盡是狡黠，“我初掌朝政，面對門閥勢力阻撓，過數(shù)月便推行科舉，廣納寒門子弟。

這與貴司想要拓沉市場，打破行業(yè)壟斷，可有何異？”

說罷，她慵懶地靠椅背，姿態(tài)閑適卻又透著掌控切的氣勢。

技術(shù)部主管李濤嗤笑聲，重重合板：“說話誰？

我們需要的是具方案，是空洞的歷史故事?！?br>
“是嗎？”

武則突然起身，紅裙擺掃過空氣，帶起陣裹挾著龍涎的風。

她蓮步輕移，走到屏幕前，素觸控屏隨意滑動，那些復雜的項目計劃書竟如聽話的臣子般動展。

“貴司‘星辰計劃’似完，實則漏洞出。

其，算法過度依賴年輕群數(shù)據(jù)，忽略年市場 —— 須知，姜太公七垂釣，方遇明主，年群的消費潛力，可覷；其二，裂變機缺乏感鳴，用戶留存率然低；其...” 她猛地轉(zhuǎn)身，鳳目圓睜，目光如炬，“諸位整困數(shù)據(jù)，可曾想過 —— ，才是可控的變量？”

議室陷入死寂，唯有空調(diào)機的嗡鳴聲耳畔回蕩。

市場部總監(jiān)張薇摩挲著巴，眼閃過絲興味：“有意思，那武士可有破局之策？”

“以誘，以動。”

武則輕笑，發(fā)間珍珠流蘇隨著動作輕晃，仿佛演繹場聲的舞蹈。

“推出‘回憶’主題活動，聯(lián)合字號品牌，勾起同年齡段的感記憶。

再設(shè)立用戶長系，讓他們感受到與產(chǎn)品同進步的就感。

如此，何愁用戶趨之若鶩？”

她邊說，邊用指尖空勾勒出個虛擬的架構(gòu)圖，仿佛繪幅宏偉的江山藍圖。

王建