的空洞，映照得所遁形。

復(fù)仇？

感？

沒(méi)有。

只有種沉入冰的窒息感，和種荒誕絕的、宿命般的冰冷。

切，都始于那場(chǎng)猝及防的“優(yōu)化”，以及隨之徹底崩塌的、名為“面”的沙堡。

被企鵝掃地出門(mén)被企鵝科技掃地出門(mén)那，陽(yáng)光刺眼得諷刺。

HR總監(jiān)那張保養(yǎng)得宜的臉堆著程式化的惋惜，遞過(guò)來(lái)的是象征的“畢業(yè)證書(shū)”，而是張薄薄的、冰冷的“員優(yōu)化知書(shū)”。

“趙主管，公司非常感謝您過(guò)去二年來(lái)的卓越貢獻(xiàn)。

但您也理解，飛速變革，我們需要注入更多…年輕的思維活力來(lái)驅(qū)動(dòng)未來(lái)…” 他語(yǔ)調(diào)穩(wěn)，措辭委婉，但眼那種對(duì)“過(guò)期貨”的審和絲易察覺(jué)的優(yōu)越感，像針樣扎。

二歲，名校光，二年互聯(lián)廠核部門(mén)主管的履歷，之間，了簡(jiǎn)歷刺眼的“負(fù)資產(chǎn)”，是各招聘臺(tái)HR們照宣的過(guò)濾關(guān)鍵詞——“5歲以慎”。

接來(lái)的幾個(gè)月，是尊嚴(yán)被反復(fù)碾磨的過(guò)程。

面試官們或年輕氣盛，或練故，或委婉含蓄，或直傷：“趙先生，您的履歷確實(shí)輝煌，但坦說(shuō)，我們這個(gè)崗位需要的是能適應(yīng)度、節(jié)奏、能隨加班的年輕…趙主管，您的管理經(jīng)驗(yàn)非常寶貴，但我們更傾向于尋找新技術(shù)領(lǐng)域有前沿實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的候選…您的期望薪資…嗯，這個(gè)水我們?？紤]更…有沖勁的年輕管理者?！?br>
每次被拒，都像臟剜掉塊。

曾經(jīng)引以為傲的廠“主管”頭銜，了壓垮信的石。

甘就此沉淪，我押了前半生所有的積累——4萬(wàn)，孤注擲地入了“鳴”零食店。

業(yè)頭個(gè)月，50萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額讓我仿佛到了希望的曙光，連周莉的臉也重了違的笑意，甚至主動(dòng)出晚去慶祝。

然而，實(shí)冷酷得像寒冬。

二個(gè)月，銷(xiāo)售額斷崖式跌到7萬(wàn)。

個(gè)月，只?？蓱z的萬(wàn)。

昂的租、沉重的工本、商頭孔入的價(jià)格戰(zhàn)、加盟總部苛刻的配貨要求……像張形的，越收越緊。

賬面的數(shù)字像融化的冰山，