布政使的逆襲之路
第2章 車間里的“平衡術(shù)”
二早，彭泰隆剛到辦公室，就被張姐了過去。
“泰隆，今面試的技術(shù)主管，是董事長親推薦的，沈沐陽，歸，學(xué)的材料工程，據(jù)說過端屬材料研發(fā)。
你面試的候，多側(cè)重實際作能力，咱們廠需要的是能解決問題的，是只講理論的‘空降兵’?！?br>
“明，張姐，”彭泰隆點頭，“我重點考察他對銅器生產(chǎn)流程的悉度，還有處理間實際問題的能力?！?br>
回到己的工位，彭泰隆立刻調(diào)出技術(shù)主管的招聘要求：僅要懂銅材、悉鍛工藝，還要能統(tǒng)籌技術(shù)團隊、優(yōu)化生產(chǎn)流程，同還要負責(zé)與研發(fā)部門對接，推動工藝改良。
恒順銅藝的技術(shù)部首缺個領(lǐng)頭，之前由王建師傅臨兼管，但王師傅擅長實，管理和研發(fā)方面還是力從，導(dǎo)致廠幾個新技術(shù)項目都卡了瓶頸。
點，沈沐陽準(zhǔn)出事部。
他穿著身筆挺的西裝，戴著絲眼鏡，起來文質(zhì)彬彬，與間滿身銅屑的工匠們格格入。
彭泰隆請他坐，遞過杯水：“沈先生，歡迎來恒順銅藝面試。
首先，麻煩你簡介紹己的工作經(jīng)歷，尤其是與銅材相關(guān)的部?！?br>
沈沐陽推了推眼鏡，從容地：“我讀研期間，主攻銅合材料的能優(yōu)化，畢業(yè)后家端廚具公司擔(dān)研發(fā)工程師，負責(zé)銅廚具的材料配方改良和生產(chǎn)工藝升級。
回后，我首關(guān)注非遺技藝的承，對銅器鍛的統(tǒng)工藝很感興趣，也過些相關(guān)的研究?！?br>
他拿出份厚厚的文件夾，面是他的研究報告和項目案例：“比如這個，我曾經(jīng)過調(diào)整銅、錫、鋅的配比，保證銅器韌的同，了表面光澤度，還降低了氧化速度。
還有這個，針對統(tǒng)失蠟法鑄容易出的氣泡問題，我設(shè)計了新的澆筑流程，合格率了近0%?！?br>
彭泰隆著資料，暗暗驚訝。
沈沐陽的研究確實很專業(yè)，很多問題都是恒順銅藝目前面臨的痛點。
但他還是動聲地問道：“沈先生，您的理論知識和研發(fā)能力很突出，但我們廠的生產(chǎn)間，更多的是依賴工匠的經(jīng)驗，很多工藝沒有標(biāo)準(zhǔn)化的流程。
如您入，如何讓工匠們接受您的新技術(shù)和新方法？”
這個問題顯然戳了關(guān)鍵。
沈沐陽思考了，回答：“我認為，首先要尊重工匠的經(jīng)驗。
他們的藝是幾年積累來的，面藏著很多書本沒有的智慧。
我先花間跟他們學(xué)習(xí)，了解每道工藝的細節(jié)和背后的邏輯，然后再結(jié)合我的專業(yè)知識，出改進建議。
比如，工匠們靠‘感’和‘眼觀’判斷銅水溫度，我可以用專業(yè)儀器測量，把他們的經(jīng)驗數(shù)據(jù)化，這樣既保留了他們的智慧，又能讓工藝更穩(wěn)定。”
他頓了頓，又補充道：“其次，要讓他們到實實的效。
比如，我出的改進方法能讓他們加班、降低勞動度，或者能讓產(chǎn)品賣更的價，他們?nèi)辉敢鈬L試。
我行推廣新技術(shù)，而是用‘試點’的方式，先找?guī)讉€愿意嘗試的工匠合作，出后再慢慢推廣?！?br>
彭泰隆點點頭，又問了幾個關(guān)于團隊管理和項目推進的問題，沈沐陽的回答都很務(wù)實，沒有空泛的號。
面試結(jié)束后，彭泰隆走沈沐陽，立刻去找張姐匯報。
“張姐，沈沐陽這個，理論扎實，思路清晰，而且很懂如何跟工匠打交道，我覺得很合適。
唯的顧慮是，他沒有統(tǒng)工廠工作的經(jīng)驗，可能需要段間適應(yīng)。”
“能有這個態(tài)度就錯了，”張姐笑著說，“董事長那邊也了解過他，說他是個肯踏實事的。
你盡把面試報告整理，咱們周就給他發(fā)ffer，讓他盡入，技術(shù)部那邊可等起了?！?br>
處理完面試的事，彭泰隆剛回到辦公室，就接到了間主周的話：“彭，你來間趟，原料庫那邊又出問題了！”
彭泰隆趕到間，原料庫門己經(jīng)圍了群。
原料庫管理員鄭正和采部的李吵得面紅耳赤。
“我早就跟你說過，這批紫銅坯料雜質(zhì)太多，符合王師傅的要求，你非要往庫！
王師傅要批端銅壺，挑出能用的料，你說怎么辦？”
鄭指著地的堆銅坯料，氣得臉紅。
李也甘示弱：“這批料是按照你給的規(guī)格采的，供應(yīng)商那邊說質(zhì)量沒問題！
王師傅要求那么，市面根本找到那么的紫銅，總能讓廠停產(chǎn)等著吧？”
彭泰隆擠進去，先安撫兩的緒：“鄭師傅，李，別吵了，先解決問題。
王師傅呢？
我去問問他具的要求?！?br>
找到王建，他正拿著塊銅坯料，眉頭緊鎖。
“彭，你這料，面是砂眼，敲起來聲音都發(fā)悶，用這種料銅壺，燒幾次水就漏了，這是砸咱們廠的招牌嗎？”
彭泰隆接過銅坯料，用指摸了摸表面，又敲了敲，然像王師傅說的那樣，聲音夠清脆。
“王師傅，您需要的紫銅度概是多？
有沒有具的參數(shù)？”
“至.5%以，而且能有砂眼和裂紋，”王建說，“以前咱們用的料都是從南方那家銅礦進的，質(zhì)量別，可惜后來那家礦停產(chǎn)了，找的供應(yīng)商，料次比次差?！?br>
彭泰隆立刻給采部的李打話，讓他把這批料的檢測報告拿過來。
著報告“度.%，含量雜質(zhì)”的字樣，彭泰隆有了底。
“王師傅，這批料確實達到您的要求，但重新采肯定來及，您能能先挑些雜質(zhì)的，我讓沈沐陽過來，能能用他的方法處理，度？”
王建猶豫了：“那個歸？
他能行嗎？”
“昨面試的候，他說過可以過工藝處理銅材度，咱們讓他試試，行再想別的辦法。”
彭泰隆說。
他立刻給沈沐陽打了話，沒想到沈沐陽正附近辦事，半后就趕到了廠。
沈沐陽拿著銅坯料了，又問了王建具的使用要求，然后說：“王師傅，這批料的度差點，但可以過‘火法煉’的方式處理，去除面的雜質(zhì)。
我需要個熔爐和些煉劑，概需要兩個，處理后度應(yīng)該能達到.5%以，砂眼也能減很多。”
王建半信半疑，但也沒有更的辦法，只讓學(xué)徒們準(zhǔn)備熔爐和材料。
沈沐陽脫掉西裝，挽起襯衫袖子，跟著王建走進熔爐房。
他邊指揮學(xué)徒們添加煉劑，邊觀察銅水的顏變化，還向王建請教統(tǒng)的煉技巧。
王建著他練地作熔爐，又聽他說出的術(shù)語很專業(yè)，的疑慮漸漸打消了。
兩個后，煉后的銅坯料出爐了。
王建拿起塊，敲了敲，聲音清脆悅耳，他又用鏨刀劃了，表面光滑細膩，沒有絲砂眼。
“行?。 ?br>
王建忍住贊嘆，“伙子，有兩把刷子！”
沈沐陽擦了擦額頭的汗，笑著說：“還是王師傅您的熔爐燒得，溫度控得恰到處，然我也到這么的效?！?br>
旁的鄭和李也松了氣，鄭意思地說：“李，剛才是我脾氣，次采前，我定跟你把規(guī)格確認清楚。”
李也連忙說：“是我沒前檢測，以后我注意的。”
彭泰隆著眼前的場景，很欣慰。
沈沐陽用實力得了工匠的認可，原料庫的矛盾也順解決了。
他拍了拍沈沐陽的肩膀：“沈先生，謝謝你幫忙，這咱們的端銅壺訂能按完了?！?br>
“舉之勞，”沈沐陽說，“其實我也要感謝王師傅，今學(xué)到了很多統(tǒng)煉的技巧，比書本學(xué)到的有用多了?！?br>
晚班，彭泰隆接到了爺爺?shù)脑挕?br>
“泰隆啊，明是你奶奶的生，你早點回家，我給你你愛的銅鍋燉。”
“嘞爺爺，”彭泰隆笑著說，“我明早點班，給奶奶帶個蛋糕回去?！?br>
掛了話，彭泰隆的格。
工作的難題個個解決，新的技術(shù)主管也很靠譜，切都往的方向發(fā)展。
他走到廠門，到王建和沈沐陽正站起聊，夕陽把他們的子拉得很長，個穿著沾滿銅屑的工作服，個穿著整潔的襯衫，起來反差很，卻又格和諧。
彭泰隆知道，恒順銅藝的未來，就藏這新與的碰撞與融合。
而他作為事助理，要的就是當(dāng)這個“衡者”，讓工匠的匠得以承，讓年輕的創(chuàng)新得以施展，讓這座銅廠煥發(fā)出新的生機。
只是他還知道，場更的“碰撞”，正遠處等著他，這場碰撞僅改變他的生，還讓他個完陌生的界，重新詮釋“匠”的含義。
“泰隆，今面試的技術(shù)主管，是董事長親推薦的，沈沐陽，歸，學(xué)的材料工程，據(jù)說過端屬材料研發(fā)。
你面試的候，多側(cè)重實際作能力，咱們廠需要的是能解決問題的，是只講理論的‘空降兵’?！?br>
“明，張姐，”彭泰隆點頭，“我重點考察他對銅器生產(chǎn)流程的悉度，還有處理間實際問題的能力?！?br>
回到己的工位，彭泰隆立刻調(diào)出技術(shù)主管的招聘要求：僅要懂銅材、悉鍛工藝，還要能統(tǒng)籌技術(shù)團隊、優(yōu)化生產(chǎn)流程，同還要負責(zé)與研發(fā)部門對接，推動工藝改良。
恒順銅藝的技術(shù)部首缺個領(lǐng)頭，之前由王建師傅臨兼管，但王師傅擅長實，管理和研發(fā)方面還是力從，導(dǎo)致廠幾個新技術(shù)項目都卡了瓶頸。
點，沈沐陽準(zhǔn)出事部。
他穿著身筆挺的西裝，戴著絲眼鏡，起來文質(zhì)彬彬，與間滿身銅屑的工匠們格格入。
彭泰隆請他坐，遞過杯水：“沈先生，歡迎來恒順銅藝面試。
首先，麻煩你簡介紹己的工作經(jīng)歷，尤其是與銅材相關(guān)的部?！?br>
沈沐陽推了推眼鏡，從容地：“我讀研期間，主攻銅合材料的能優(yōu)化，畢業(yè)后家端廚具公司擔(dān)研發(fā)工程師，負責(zé)銅廚具的材料配方改良和生產(chǎn)工藝升級。
回后，我首關(guān)注非遺技藝的承，對銅器鍛的統(tǒng)工藝很感興趣，也過些相關(guān)的研究?！?br>
他拿出份厚厚的文件夾，面是他的研究報告和項目案例：“比如這個，我曾經(jīng)過調(diào)整銅、錫、鋅的配比，保證銅器韌的同，了表面光澤度，還降低了氧化速度。
還有這個，針對統(tǒng)失蠟法鑄容易出的氣泡問題，我設(shè)計了新的澆筑流程，合格率了近0%?！?br>
彭泰隆著資料，暗暗驚訝。
沈沐陽的研究確實很專業(yè)，很多問題都是恒順銅藝目前面臨的痛點。
但他還是動聲地問道：“沈先生，您的理論知識和研發(fā)能力很突出，但我們廠的生產(chǎn)間，更多的是依賴工匠的經(jīng)驗，很多工藝沒有標(biāo)準(zhǔn)化的流程。
如您入，如何讓工匠們接受您的新技術(shù)和新方法？”
這個問題顯然戳了關(guān)鍵。
沈沐陽思考了，回答：“我認為，首先要尊重工匠的經(jīng)驗。
他們的藝是幾年積累來的，面藏著很多書本沒有的智慧。
我先花間跟他們學(xué)習(xí)，了解每道工藝的細節(jié)和背后的邏輯，然后再結(jié)合我的專業(yè)知識，出改進建議。
比如，工匠們靠‘感’和‘眼觀’判斷銅水溫度，我可以用專業(yè)儀器測量，把他們的經(jīng)驗數(shù)據(jù)化，這樣既保留了他們的智慧，又能讓工藝更穩(wěn)定。”
他頓了頓，又補充道：“其次，要讓他們到實實的效。
比如，我出的改進方法能讓他們加班、降低勞動度，或者能讓產(chǎn)品賣更的價，他們?nèi)辉敢鈬L試。
我行推廣新技術(shù)，而是用‘試點’的方式，先找?guī)讉€愿意嘗試的工匠合作，出后再慢慢推廣?！?br>
彭泰隆點點頭，又問了幾個關(guān)于團隊管理和項目推進的問題，沈沐陽的回答都很務(wù)實，沒有空泛的號。
面試結(jié)束后，彭泰隆走沈沐陽，立刻去找張姐匯報。
“張姐，沈沐陽這個，理論扎實，思路清晰，而且很懂如何跟工匠打交道，我覺得很合適。
唯的顧慮是，他沒有統(tǒng)工廠工作的經(jīng)驗，可能需要段間適應(yīng)。”
“能有這個態(tài)度就錯了，”張姐笑著說，“董事長那邊也了解過他，說他是個肯踏實事的。
你盡把面試報告整理，咱們周就給他發(fā)ffer，讓他盡入，技術(shù)部那邊可等起了?！?br>
處理完面試的事，彭泰隆剛回到辦公室，就接到了間主周的話：“彭，你來間趟，原料庫那邊又出問題了！”
彭泰隆趕到間，原料庫門己經(jīng)圍了群。
原料庫管理員鄭正和采部的李吵得面紅耳赤。
“我早就跟你說過，這批紫銅坯料雜質(zhì)太多，符合王師傅的要求，你非要往庫！
王師傅要批端銅壺，挑出能用的料，你說怎么辦？”
鄭指著地的堆銅坯料，氣得臉紅。
李也甘示弱：“這批料是按照你給的規(guī)格采的，供應(yīng)商那邊說質(zhì)量沒問題！
王師傅要求那么，市面根本找到那么的紫銅，總能讓廠停產(chǎn)等著吧？”
彭泰隆擠進去，先安撫兩的緒：“鄭師傅，李，別吵了，先解決問題。
王師傅呢？
我去問問他具的要求?！?br>
找到王建，他正拿著塊銅坯料，眉頭緊鎖。
“彭，你這料，面是砂眼，敲起來聲音都發(fā)悶，用這種料銅壺，燒幾次水就漏了，這是砸咱們廠的招牌嗎？”
彭泰隆接過銅坯料，用指摸了摸表面，又敲了敲，然像王師傅說的那樣，聲音夠清脆。
“王師傅，您需要的紫銅度概是多？
有沒有具的參數(shù)？”
“至.5%以，而且能有砂眼和裂紋，”王建說，“以前咱們用的料都是從南方那家銅礦進的，質(zhì)量別，可惜后來那家礦停產(chǎn)了，找的供應(yīng)商，料次比次差?！?br>
彭泰隆立刻給采部的李打話，讓他把這批料的檢測報告拿過來。
著報告“度.%，含量雜質(zhì)”的字樣，彭泰隆有了底。
“王師傅，這批料確實達到您的要求，但重新采肯定來及，您能能先挑些雜質(zhì)的，我讓沈沐陽過來，能能用他的方法處理，度？”
王建猶豫了：“那個歸？
他能行嗎？”
“昨面試的候，他說過可以過工藝處理銅材度，咱們讓他試試，行再想別的辦法。”
彭泰隆說。
他立刻給沈沐陽打了話，沒想到沈沐陽正附近辦事，半后就趕到了廠。
沈沐陽拿著銅坯料了，又問了王建具的使用要求，然后說：“王師傅，這批料的度差點，但可以過‘火法煉’的方式處理，去除面的雜質(zhì)。
我需要個熔爐和些煉劑，概需要兩個，處理后度應(yīng)該能達到.5%以，砂眼也能減很多。”
王建半信半疑，但也沒有更的辦法，只讓學(xué)徒們準(zhǔn)備熔爐和材料。
沈沐陽脫掉西裝，挽起襯衫袖子，跟著王建走進熔爐房。
他邊指揮學(xué)徒們添加煉劑，邊觀察銅水的顏變化，還向王建請教統(tǒng)的煉技巧。
王建著他練地作熔爐，又聽他說出的術(shù)語很專業(yè)，的疑慮漸漸打消了。
兩個后，煉后的銅坯料出爐了。
王建拿起塊，敲了敲，聲音清脆悅耳，他又用鏨刀劃了，表面光滑細膩，沒有絲砂眼。
“行?。 ?br>
王建忍住贊嘆，“伙子，有兩把刷子！”
沈沐陽擦了擦額頭的汗，笑著說：“還是王師傅您的熔爐燒得，溫度控得恰到處，然我也到這么的效?！?br>
旁的鄭和李也松了氣，鄭意思地說：“李，剛才是我脾氣，次采前，我定跟你把規(guī)格確認清楚。”
李也連忙說：“是我沒前檢測，以后我注意的。”
彭泰隆著眼前的場景，很欣慰。
沈沐陽用實力得了工匠的認可，原料庫的矛盾也順解決了。
他拍了拍沈沐陽的肩膀：“沈先生，謝謝你幫忙，這咱們的端銅壺訂能按完了?！?br>
“舉之勞，”沈沐陽說，“其實我也要感謝王師傅，今學(xué)到了很多統(tǒng)煉的技巧，比書本學(xué)到的有用多了?！?br>
晚班，彭泰隆接到了爺爺?shù)脑挕?br>
“泰隆啊，明是你奶奶的生，你早點回家，我給你你愛的銅鍋燉。”
“嘞爺爺，”彭泰隆笑著說，“我明早點班，給奶奶帶個蛋糕回去?！?br>
掛了話，彭泰隆的格。
工作的難題個個解決，新的技術(shù)主管也很靠譜，切都往的方向發(fā)展。
他走到廠門，到王建和沈沐陽正站起聊，夕陽把他們的子拉得很長，個穿著沾滿銅屑的工作服，個穿著整潔的襯衫，起來反差很，卻又格和諧。
彭泰隆知道，恒順銅藝的未來，就藏這新與的碰撞與融合。
而他作為事助理，要的就是當(dāng)這個“衡者”，讓工匠的匠得以承，讓年輕的創(chuàng)新得以施展，讓這座銅廠煥發(fā)出新的生機。
只是他還知道，場更的“碰撞”，正遠處等著他，這場碰撞僅改變他的生，還讓他個完陌生的界，重新詮釋“匠”的含義。