蘇曉然是被凍醒的。

作為個牌企業(yè)管理顧問，她秒的記憶，還停留溫暖明亮的議室，正唾沫橫飛地給群程序員講解“如何過敏捷發(fā)實團(tuán)隊賦能”。

秒，她就躺了張硬得能硌掉半條命的木板，身蓋著散發(fā)著淡淡霉味的薄被，窗是“呼呼”作響的冷風(fēng)，而是都市的喧囂。

“新團(tuán)建項目？

荒求生？”

她腦子閃過的個念頭，是哪個該死的HR又想出了折磨的新花樣。

但很，股屬于她的記憶，如同決堤的洪水，行涌入了她的腦。

原主也蘇曉然，是青宗的名門弟子。

可惜是個生的倒霉蛋，年前入門測出行靈根俱，本以為是縱奇才，結(jié)卻因為靈根駁雜，互相掣肘，導(dǎo)致修煉速度慢如龜爬。

年過去，同期入門的師兄師姐們都己煉氣層，只有她，還煉氣層原地踏步。

終，她被“優(yōu)化”到了“功閣”，其名曰“文”，實則就是個打雜的，負(fù)責(zé)登記、打掃，順便徹底淪為宗門笑柄。

而壓垮原主的后根稻草，是昨頒布的條新規(guī)：為勵弟子進(jìn)，宗門將實行“季度末位淘汰”，每個季度考核，排名末尾的之，首接打包行李，遣山。

原主本就態(tài)佳，聽到這個噩耗，急火攻，兩眼，再睜眼，身的靈魂就了個深諳6和OKR的社畜。

“末位淘汰？

季度考核？

這就是績效D嗎？”

蘇曉然只花了鐘就消化完了狀，然后從牙縫擠出了句刻DNA的吐槽，“搞定員工，就搞走員工。

家伙，這修仙宗門的管理層，思想還挺先進(jìn)?！?br>
絕望？

害怕？

，蘇曉然的字典沒有這些詞。

作為名專業(yè)的管理顧問，她的反應(yīng)是：析問題，尋找破局點。

當(dāng)前項目：青宗門弟子生存戰(zhàn)項目目標(biāo)： 避季度考核被淘汰。

核挑戰(zhàn)： 身修為（KPI）嚴(yán)重達(dá)標(biāo)，硬件條件（靈根）差。

可用資源： 具煉氣層的孱弱身，以及……個裝滿了企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)、理學(xué)和數(shù)功學(xué)案例的腦子。

她掀薄被，坐起身。

雖然身虛弱，但眼卻亮得驚，像個即將始盡調(diào)查的咨詢顧問。

“常規(guī)道（修煉）肯定拼過了，”她喃喃語，“須辟二戰(zhàn)場，實彎道。”

她推吱呀作響的木門，走了出去。

功閣說是“閣”，其實就是個破舊的院子，存著些低階的功法簡。

院子，幾個和原主樣被“發(fā)配”至此的弟子，正有氣力地練著功。

蘇曉然的目光像雷達(dá)樣掃過場，迅速給每個貼了場標(biāo)簽。

那個把入門劍法練了遍，卻毫寸進(jìn)，把己累得滿頭汗的壯碩師弟？

—— 典型的“效努力型”員工，缺乏科學(xué)的方法論。

那個坐著打坐，但眉頭緊鎖，氣息紊，就靜來的師妹？

—— “目標(biāo)焦慮型”員工，態(tài)管理急需干預(yù)。

還有那個靠墻角，唉聲嘆氣，滿臉都寫著“我行、我完了”的弟子？

—— “習(xí)得助”的典型案例，急需進(jìn)行理建設(shè)和正面勵。

“嘖嘖嘖，”蘇曉然搖了搖頭，“多的團(tuán)隊啊，潛力，就是缺個優(yōu)秀的經(jīng)理來帶?！?br>
她的目光，終鎖定了那個“效努力型”員工身。

那師弟名石力，是宗出了名的“卷王”，據(jù)說有個辰都練劍，但因為悟太差，“青基礎(chǔ)劍法”練了兩年，還是使得七零八落。

此刻，他正再次因為用力過猛而腳步踉蹌，差點把劍甩出去。

他煩躁地怒吼聲，拳捶旁邊的木樁。

機來了！

蘇曉然整理了身那件洗得發(fā)的弟子服，臉掛了她招牌的、充滿親和力與專業(yè)感的笑，緩緩走了過去。

“這位師弟，你?！?br>
石力抬起紅的眼睛，沒氣地了她眼：“干嘛？”

蘇曉然毫意他的態(tài)度，繼續(xù)笑著，用種循循善誘的語氣說：“我你似乎遇到了些……瓶頸?！?br>
她停頓了，確保這個詞功引了對方的注意，然后拋出了個石破驚的建議：“有沒有興趣……我們來次對的‘修煉績效面談’？”