始審核這份新的裁員名。每個名字，我都腦調出他們的詳細資料——工作年限、技術專長、項目貢獻，我記錄己的筆記本。
這是我的習慣。雖然公司有完整的事檔案，但我總覺得己整理的更有條理，對我的工作也更有幫助。

周早，我就始了新輪的“死亡知”。
“王，麻煩你來我辦公室?！痹捘穷^沉默了幾秒，然后是聲嘆息。
王概已經(jīng)猜到了什么。公司，被我進辦公室，就跟被宣判死刑沒什么兩樣。
鐘后，王推門而入。這個公司干了八年的技術骨干，如今眼圈發(fā)，憔悴。
“坐?！蔽抑噶酥笇γ娴囊巫樱呀?jīng)把要說的臺詞過了遍。
“林冉，有話直說吧?！蓖蹩嘈β暎笆鞘禽喌轿伊?？”
我點點頭，從抽屜拿出準備的解雇知書和補償方案：“公司決定進行新輪員優(yōu)化，很遺憾......”
“行了，別說這些官話了?！蓖醮驍辔遥蹪M是嘲諷，“咱們事年，就別裝模作樣了。多補償？”
我把文件推到他面前：“N+，比規(guī)定的多了個月。這是我能爭取到的條件了。”
王冷笑聲：“夠意思。八年的付出，就這么點。”他著我，眼突然變得銳，“林冉，你知道你干什么嗎？為了那個總監(jiān)的位置，你把多同事推進了火坑？”
我刺，但表面依然冷靜：“這是公司的決定，是我個能左右的?！?br>“是嗎？”王站起身，居臨地著我，“那你祈禱己遠要落到我們這些的處境。你以為董事長的承諾有多可靠？等你沒用了，他照樣腳踢你！”
他的話像把刀，直直刺入我底安的地方。但我迅速壓這種感覺，板著臉說：“請周之前辦完離續(xù)?！?br>王搖搖頭，拿起文件頭也回地走了。
這幕這重復了幾次。每走個，我都感覺己的靈魂被撕塊。但想到即將到的總監(jiān)位，我又咬牙忍了來。